Diversity Manager (m/w/d) in Teilzeit 20h

• Erarbeitung einer Diversity-Strategie: Du entwickelst eine umfassende Diversity-Strategie, die sich an unserer Unternehmensstrategie orientiert und klare Ziele definiert
• Maßnahmenplanung und -umsetzung: Du definierst in enger Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern effektive Diversity-Maßnahmen und sorgst für deren erfolgreiche Umsetzung
• Nachhaltigkeit sicherstellen: Du behältst den Überblick über laufende Maßnahmen, evaluierst deren Wirkung und optimierst kontinuierlich, um langfristige Erfolge zu sichern
• Zentrale Ansprechperson: Du bist die erste Anlaufstelle für alle Themen rund um Diversity und sorgst für eine integrative Unternehmenskultur
• Sparringspartner der Geschäftsführung: Du berätst die Geschäftsführung bei Diversity-relevanten Fragestellungen und entwickelst gemeinsam zukunftsweisende Ideen
• Interne und externe Kommunikation: Du kommunizierst Diversity-Themen zielgruppengerecht und wirkungsvoll über verschiedene Kanäle, um Engagement und Bewusstsein zu fördern

• Fachliche Kompetenz: Du bringst ein abgeschlossenes Studium in den Bereichen Sozialwissenschaften, Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit und hast bereits Berufserfahrung im Bereich Diversity Management
• Leidenschaft für Vielfalt: Du hast eine große Affinität für Diversity-Themen und kennst aktuelle Trends und Herausforderungen im Diversity Management
• Kommunikationsstärke: Du bist in der Lage, Diversity-Themen auf verschiedenen Ebenen zu vermitteln – von der Geschäftsführung bis zu den Mitarbeitenden – und überzeugst mit Empathie und Expertise
• Strategisches Denken: Du verfügst über die Fähigkeit, Konzepte zu entwickeln, Maßnahmen abzuleiten und diese zielgerichtet umzusetzen
• Stakeholder-Management: Du kannst unterschiedliche Interessen abwägen und zielführende Lösungen erarbeiten. Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Stakeholder-Gruppen ist ein Plus
• Projektmanagement-Skills: Du hast Organisationstalent, behältst den Überblick über verschiedene Projekte und bringst diese mit Nachhaltigkeit zum Erfolg
• Interkulturelle Kompetenz: Dein Feingefühl für interkulturelle Unterschiede und deine Fähigkeit, ein inklusives Umfeld zu schaffen, zeichnen Dich aus

Seit 1996 entwickeln wir individuelle Softwaresysteme und digitale Produkte und verändern so, wie wir als Gesellschaft arbeiten, lernen und leben. Dafür haben wir uns einer klaren Ambition verschrieben: Developing Digital Champions. Dies ist der Anspruch an unsere Arbeit und das Versprechen, das wir unseren Kunden geben. Dafür brauchen wir neben zukunftssicheren Technologien vor allem eins: das beste Team!

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